Puisque 2016 est maintenant derrière nous, voici une brève rétrospective de cette année écoulée.
Tout d’abord, rappelons notre reconnaissance envers ceux qui inventent l’entreprise de demain :
- D’abord et bien sûr les entrepreneurs, qui inventent de nouvelles entreprises, et particulièrement les innovateurs qui ont partagé avec nous leurs projets innovants (dans l’EdTech ou encore la santé de demain avec ses startup et dans les témoignages de médecin hospitalier),
- mais aussi à ceux qui contribuent à réinventer des modèles quitte parfois à provoquer la disruption,
- enfin, à celles et ceux qui nous rappellent combien il reste majeur d’allier le digital à plus d’inclusion au sein de la société et aussi face à la santé.
Ensuite, nous avons vécu l’accélération des usages d’une société et de ses entreprises plus connectées, tendance qui confirme la bascule dans l’ère numérique :
- Notre étude menée auprès des dirigeants, managers et salariés français nous a permis de mieux comprendre leurs attentes et craintes,
- Tous les secteurs économiques sont dorénavant exposés, que ce soit un secteur aussi installé que l’immobilier, pouvant être ubérisé, ou encore le luxe,
- Bien sûr, cela renforce les incertitudes et les questions liées à la cybersécurité, parfois en trompe l’œil sur ses bonnes pratiques dans les entreprises, et qui donne des vertiges sur l’émergence de la surveillance digitale…
- En restant positif sur les nouvelles façons d’organiser la vie collective, et de mieux tirer parti du digital, pour mieux préparer cette année d’élections et renouveler le débat politique, nous ne pouvons que nous féliciter du succès de l’expérimentation de nouvelle méthode – plus citoyenne et collaborative – avec l’adoption définitive de la loi Numérique – ou Loi Lemaire!
Bien sûr, cela renforce les enjeux de développer les infrastructures d’innovation, de diffusion et de partage des savoirs, pour mieux rendre les personnes et les entreprises apprenantes :
- De nouveaux modèles de formation professionnelle, spécialisés dans le digital s’inspirent des profondes évolutions de l’enseignement supérieur, pour répondre aux demandes des collaborateurs,
- Conscients de la nécessité d’apprendre à mieux gérer les projets digitaux, les institutions plus historiques comme le Cigref proposent de nouveaux repères et compétences pour les collaborateurs 2020,
- Enfin, la libération des entreprises commence à bénéficier de retours d’expérience de pionniers, que ce soit de façon (trop ?) radicale aux Etats-Unis, ou de façon plus concertée au Vietnam et par expérimentation en France.
Face à ces enjeux et ces tendances, les rôles évoluent et beaucoup de choses restent à écrire.
Alors, en avant, agissons ! Et que l’année soit belle et riche en innovation et en audace.
