L’expérience acquise en interne et sur nos missions fait que nous sommes désormais régulièrement consultés par des personnes qui veulent mettre en place du Bring Your Own Device, BYOD, AVOP en français, Apportez Vos Outils Personnels. Voici quelques retours sur des motivations que j’ai trouvées en partie singulières, mais in fine tout à fait logiques.
Récemment, une personne me contacte et me demande des conseils sur comment mettre en place une politique de BYOD.
Une première motivation : le manque de trésorerie !
Nous travaillons donc ensemble, et la personne m’explique ses motivations : avec des problèmes de besoin en fond de roulement, dus à la croissance, un bilan pas assez avantageux, impossible d’emprunter pour renouveler le parc, dont une bonne partie comptant des machines chères (plus de 3 000 € TTC pièce), compte tenu de l’activité des personnes.
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Deuxième motivation : permettre aux talents de choisir leur matériel
Par ailleurs, depuis plusieurs années, certaines personnes dans l’entreprise, environ un tiers, demandaient de manière récurrente de pouvoir utiliser d’autres machines que celles proposées par l’entreprise, et ce malgré plusieurs configurations possibles proposées.
Les personnes travaillant à 100% sur des ordinateurs, cette incapacité à pouvoir choisir une machine parfaitement adaptée avait même contribué à ce que certaines personnes quittent l’entreprise !
Vive son outil personnel !
Dernière motivation : la rapidité de renouvellement
En effet, la société ne pouvant pas disposer de fonds pour remplacer le parc matériel autrement qu’au compte goutte, une solution qui s’offre aux personnes pressées est de passer en BYOD !
Plus vite !
Et ce toujours dans une discussion Adulte-Adulte : chacun est libre de ses choix, en transparence relativement à la situation tendue en trésorerie d’une société en train d’investir massivement.
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